調(diào)薪不同意申請仲裁賠償并非一定可行，需要滿足一定條件。一般需先收集相關(guān)證據(jù)，再向勞動仲裁機構(gòu)提交申請。

1. 收集證據(jù)：要收集能夠證明公司調(diào)薪不合理或者存在違法違規(guī)行為的證據(jù)。比如工資條、勞動合同、薪酬制度的文件、與領(lǐng)導或人力資源部門關(guān)于調(diào)薪的溝通記錄。

2. 確定仲裁請求：明確自己希望通過仲裁獲得的賠償內(nèi)容，例如補足工資差額、支付經(jīng)濟補償?shù)取?/p>

3. 準備仲裁材料：通常包括仲裁申請書，需寫明申請人和被申請人的基本信息、仲裁請求、事實和理由等;證據(jù)清單及相關(guān)證據(jù)的復印件;本人身份證復印件;公司的工商登記信息。

4. 提交申請：向有管轄權(quán)的勞動仲裁機構(gòu)提交申請。一般是勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會。

5. 參加仲裁庭審：仲裁機構(gòu)受理后，會安排開庭時間。在庭審中，要清晰、準確地陳述自己的主張和證據(jù)，回答仲裁員的提問。

6. 等待裁決：仲裁庭會根據(jù)雙方的證據(jù)和陳述作出裁決。如果對裁決結(jié)果不服，可以在規(guī)定的期限內(nèi)向人民法院提起訴訟。

需要注意的是，在決定申請仲裁之前，應充分評估自身的證據(jù)和勝訴的可能性。同時，盡量通過與公司協(xié)商解決爭議，以避免耗時費力的法律程序。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務(wù)；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。