不認(rèn)定工傷賠償時(shí)，可以通過多種途徑來維護(hù)自身合法權(quán)益，如申請(qǐng)行政復(fù)議、提起行政訴訟、與用人單位協(xié)商或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等。

1、收集證據(jù)：像事故現(xiàn)場(chǎng)照片、視頻，證人證言，醫(yī)院診斷證明、病歷、費(fèi)用清單，還有工作文件、記錄等。

2、申請(qǐng)行政復(fù)議：若不滿工傷認(rèn)定結(jié)果，在規(guī)定時(shí)限內(nèi)，向上級(jí)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)復(fù)議，申請(qǐng)里應(yīng)明晰闡述認(rèn)定有誤的緣由，附上證據(jù)，復(fù)議機(jī)關(guān)會(huì)重新審查案件，判別原認(rèn)定對(duì)錯(cuò)。

3、提起行政訴訟：要是行政復(fù)議仍未達(dá)預(yù)期，有權(quán)向管轄法院提起行政訴訟，借司法途徑捍衛(wèi)自身權(quán)益，訴訟中需憑充足證據(jù)與法律依據(jù)支撐訴求。

4、與用人單位協(xié)商：采取法律手段同時(shí)，不妨嘗試跟用人單位理性溝通，講清自身困難與訴求，爭(zhēng)取達(dá)成賠償協(xié)議，只是協(xié)商時(shí)務(wù)必警覺，不要簽不利協(xié)議。

5、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁：若與用人單位協(xié)商無果，可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁，這是化解勞動(dòng)爭(zhēng)議的重要渠道，仲裁機(jī)構(gòu)會(huì)依雙方證據(jù)、陳述裁決。

總之，當(dāng)遇到不認(rèn)定工傷賠償?shù)那闆r時(shí)，不要輕易放棄自己的權(quán)益。要積極采取合法有效的措施，維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，建議在整個(gè)過程中咨詢專業(yè)律師，以獲取更準(zhǔn)確和有效的法律建議。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》 第四十八條

勞動(dòng)者對(duì)本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。