公司倒閉，員工可能獲得的補(bǔ)償金通常根據(jù)員工的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算依據(jù)主要是員工在本單位的工作年限。每滿一年，支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說的月工資，是指員工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

如果員工的月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

公司破產(chǎn)清算時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先清償員工的工資、社會保險費(fèi)用和法定補(bǔ)償金。在實(shí)際操作中，員工需要關(guān)注公司的清算程序和資產(chǎn)狀況，以確保自己的合法權(quán)益得到保障。

如果公司在倒閉前存在未按照法律規(guī)定為員工繳納社會保險等違法行為，員工還可以要求公司補(bǔ)繳或給予相應(yīng)的賠償。如果公司倒閉是因?yàn)檫`法經(jīng)營等原因?qū)е拢瑔T工還可能有權(quán)要求額外的賠償。但這需要根據(jù)具體的情況和相關(guān)法律法規(guī)來確定。

總之，公司倒閉時員工應(yīng)積極與公司或相關(guān)部門進(jìn)行溝通和協(xié)商。如果協(xié)商不成，可以通過勞動仲裁或訴訟等法律途徑來解決。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。