病假期間的工資計(jì)算方式因地區(qū)、公司規(guī)定以及員工的工作年限等因素而異。一般來說，會(huì)按照一定比例發(fā)放工資。

1. 國家規(guī)定的病假工資計(jì)算基礎(chǔ)：

按照相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)，職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%。

2. 工作年限對(duì)病假工資的影響：

職工的工作年限會(huì)影響病假工資的計(jì)算。比如，工作年限不滿2年的，病假工資為本人工資的60%;工作年限滿2年不滿4年的，病假工資為本人工資的70%;工作年限滿4年不滿6年的，病假工資為本人工資的80%;工作年限滿6年不滿8年的，病假工資為本人工資的90%;工作年限滿8年及以上的，病假工資為本人工資的100%。

3. 公司內(nèi)部規(guī)定：

有些公司會(huì)在遵守國家法律法規(guī)的基礎(chǔ)上，制定更為詳細(xì)和人性化的病假工資政策。可能會(huì)根據(jù)員工在本公司的工作年限、職位等因素進(jìn)行調(diào)整。

需要注意的是，具體的病假工資計(jì)算應(yīng)以當(dāng)?shù)氐姆煞ㄒ?guī)和公司的具體規(guī)定為準(zhǔn)。員工在休病假期間，應(yīng)按照公司的流程和要求提供相關(guān)的證明材料，以便順利享受病假工資待遇。

《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》 第五條

企業(yè)職工在醫(yī)療期內(nèi)，其病假工資、疾病救濟(jì)費(fèi)和醫(yī)療待遇按照有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》 第五十九條

職工患病或非因工負(fù)傷治療期間，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)由企業(yè)按有關(guān)規(guī)定支付其病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)，病假工資或疾病救濟(jì)費(fèi)可以低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付，但不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80﹪。