依據(jù)我國(guó)勞動(dòng)法律法規(guī)，員工按照規(guī)定的程序提出辭職并且到期，用人單位應(yīng)當(dāng)為其辦理離職手續(xù)。在此期間，員工提供了勞動(dòng)，用人單位就有義務(wù)支付相應(yīng)的工資報(bào)酬。

1. 當(dāng)遇到辭職到期不讓走且不支付工資的情況，員工應(yīng)保留好相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工作記錄、離職申請(qǐng)的提交記錄等。

2. 可以先與用人單位進(jìn)行溝通協(xié)商，明確表達(dá)自己的合法權(quán)益和要求。如果協(xié)商無(wú)果，員工可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的違法行為進(jìn)行查處，并督促其改正。

3. 也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)，對(duì)爭(zhēng)議進(jìn)行裁決。

4. 在維護(hù)自身權(quán)益的過(guò)程中，員工要保持理性和冷靜，通過(guò)合法的途徑和方式來(lái)解決問(wèn)題。

總之，員工辭職到期不讓走并不影響其獲得應(yīng)得的工資。法律會(huì)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，用人單位不能隨意侵犯。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十六條

用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十七條

勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。