工傷公司不解決，勞動者可以通過多種途徑來維護自身合法權(quán)益，如勞動仲裁、向勞動監(jiān)察部門投訴、提起訴訟等。

1. 收集證據(jù)：首先要收集能夠證明工傷事實以及與公司存在勞動關(guān)系的證據(jù)。這包括勞動合同、工作證、工資條、醫(yī)療記錄、證人證言等。證據(jù)越充分，越有利于后續(xù)的維權(quán)行動。

2. 申請工傷認定：在規(guī)定的時間內(nèi)(通常是事故發(fā)生之日起一定期限內(nèi))向當?shù)貏趧颖Ｕ闲姓块T提出工傷認定申請。

3. 勞動能力鑒定：如果被認定為工傷，還需要進行勞動能力鑒定，確定傷殘等級。這是計算工傷賠償金額的重要依據(jù)。

4. 勞動仲裁：如果公司拒絕賠償，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。仲裁委員會會根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實情況，裁決公司應(yīng)承擔的賠償責任。

5. 向勞動監(jiān)察部門投訴：可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門反映公司不解決工傷賠償?shù)膯栴}，勞動監(jiān)察部門可能會介入調(diào)查和督促公司解決。

6. 提起訴訟：如果對仲裁裁決不服，或者勞動仲裁不予受理，可以向人民法院提起訴訟。通過法律途徑強制公司履行賠償義務(wù)。

在整個過程中，勞動者要保持堅定的維權(quán)決心，同時可以尋求法律援助或者咨詢專業(yè)律師，以獲得更準確和有效的幫助。

《工傷保險條例》 第十七條

職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。

用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。

按照本條第一款規(guī)定應(yīng)當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據(jù)屬地原則由用人單位所在地的設(shè)區(qū)的市級社會保險行政部門辦理。

用人單位未在本條第一款規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請，在此期間發(fā)生符合本條例規(guī)定的工傷待遇等有關(guān)費用由該用人單位負擔。