工傷賠款可能由保險賠，也可能由用人單位賠，具體情況需根據(jù)實際情況確定。

1. 一般情況下，如果用人單位依法為職工繳納了工傷保險，那么在工傷發(fā)生后，大部分的賠償費用會由工傷保險基金支付。例如，工傷職工的醫(yī)療費、康復費、一次性傷殘補助金等。

2. 但是，也有一些情況是需要用人單位來承擔賠償責任的。比如，在工傷治療期間，職工的工資福利待遇不變，由用人單位支付。如果用人單位未按照規(guī)定為職工繳納工傷保險，那么工傷賠償?shù)娜抠M用都將由用人單位承擔。

3. 此外，如果工傷職工被鑒定為五級、六級傷殘，用人單位難以安排工作的，用人單位需要按月發(fā)放傷殘津貼。

4. 還有，當工傷職工與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系時，一次性工傷醫(yī)療補助金由工傷保險基金支付，而一次性傷殘就業(yè)補助金則由用人單位支付。

5. 對于工傷賠償?shù)木唧w責任劃分和賠償標準，需要根據(jù)國家和地方的相關(guān)法律法規(guī)，以及工傷認定的結(jié)果和傷殘等級鑒定等因素來綜合確定。

總之，工傷賠款的支付主體不能一概而論，要綜合考慮多種因素和具體的法律規(guī)定來判斷是保險賠還是用人單位賠。

《工傷保險條例》 第六十二條

用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加的，由社會保險行政部門責令限期參加，補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費，并自欠繳之日起，按日加收萬分之五的滯納金；逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。

依照本條例規(guī)定應(yīng)當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項目和標準支付費用。

用人單位參加工傷保險并補繳應(yīng)當繳納的工傷保險費、滯納金后，由工傷保險基金和用人單位依照本條例的規(guī)定支付新發(fā)生的費用。