勞務(wù)外包人員受傷的賠償責(zé)任需根據(jù)具體情況判定。

1. 一般情況下，如果勞務(wù)外包人員是在執(zhí)行工作任務(wù)過程中受傷，且能夠證明受傷與工作存在因果關(guān)系，那么首先需要確定勞務(wù)外包合同中的相關(guān)約定。如果合同明確約定了賠償責(zé)任的承擔(dān)方，那么應(yīng)當(dāng)按照合同約定執(zhí)行。

2. 若合同沒有明確約定，或者約定不清晰，那么就需要進(jìn)一步分析用工單位是否存在過錯(cuò)。例如，用工單位提供的工作環(huán)境存在安全隱患，或者沒有對(duì)勞務(wù)外包人員進(jìn)行必要的安全培訓(xùn)和指導(dǎo)，導(dǎo)致其受傷，那么用工單位可能需要承擔(dān)一定的賠償責(zé)任。

3. 用人單位也可能需要承擔(dān)責(zé)任。如果用人單位在人員選派、管理等方面存在疏忽或過錯(cuò)，導(dǎo)致勞務(wù)外包人員受傷，也不能免除其責(zé)任。

4. 如果受傷是由于第三方的原因造成的，比如其他工作人員的違規(guī)操作，或者外部環(huán)境中的不可預(yù)見因素，那么第三方可能需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。受傷的勞務(wù)外包人員自身如果存在過錯(cuò)，比如違反操作規(guī)程等，也可能會(huì)影響賠償?shù)臄?shù)額和責(zé)任的劃分。

在確定賠償責(zé)任時(shí)，通常需要依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》，最終可能需要通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等法律途徑來解決爭議，以確定最終的賠償責(zé)任和賠償數(shù)額。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九十二條

違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五倍以下的罰款；沒有違法所得的，可以處五萬元以下的罰款。

勞務(wù)派遣單位、用工單位違反本法有關(guān)勞務(wù)派遣規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期改正；逾期不改正的，以每人五千元以上一萬元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，對(duì)勞務(wù)派遣單位，吊銷其勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)經(jīng)營許可證。用工單位給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單位與用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。