勞動糾紛發(fā)生后可在一年內(nèi)申請仲裁賠償。

依法律，申請仲裁時效為一年，從當(dāng)事人知道或應(yīng)知權(quán)利被侵害那日起算。勞動關(guān)系存續(xù)時，拖欠勞動報(bào)酬?duì)幾h不受一年時效限;但勞動關(guān)系終止，需自終止日起一年內(nèi)申請。

這里的“知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”，通常是指有明確的證據(jù)表明勞動者意識到自身權(quán)益受到損害的具體時間。比如，用人單位明確拒絕支付工資、未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)等，勞動者從此時起就應(yīng)當(dāng)知曉自己的權(quán)利被侵害。

對于一些情況較為復(fù)雜的勞動糾紛，判斷時效的起算點(diǎn)可能會存在一定的爭議。例如，用人單位的違法行為具有持續(xù)性，或者勞動者對于相關(guān)法律法規(guī)的了解存在不足，導(dǎo)致未能及時意識到權(quán)益受損。但無論如何，勞動者都應(yīng)盡快主張自己的權(quán)利，避免因超過時效而喪失通過仲裁獲得賠償?shù)臋C(jī)會。 

時效還有中斷、中止情形。時效期內(nèi)，一方主張權(quán)利、向部門求救濟(jì)或?qū)Ψ酵饴募s，時效中斷并重新計(jì)算;遇不可抗力等正當(dāng)理由無法申請仲裁，時效中止，原因消除后續(xù)算。

總之，勞動者遇勞動糾紛，務(wù)必及時咨詢專業(yè)人士，明晰自身權(quán)利與時效規(guī)定，切實(shí)維護(hù)合法權(quán)益，莫讓維權(quán)時機(jī)悄然溜走。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計(jì)算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。