工傷期合同到期，用人單位不能終止合同，應(yīng)按規(guī)定延續(xù)至相應(yīng)的情形消失。如果用人單位違法終止合同，勞動(dòng)者有權(quán)要求賠償。

1. 法律規(guī)定，在工傷職工停工留薪期內(nèi)，勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)延續(xù)至停工留薪期滿。停工留薪期一般不超過(guò)12個(gè)月。

2. 若用人單位在工傷期違法終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付相應(yīng)的賠償金。賠償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)通常是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

3. 工傷職工還可能獲得一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的金額通常與工傷職工的傷殘等級(jí)相關(guān)，傷殘等級(jí)越高，補(bǔ)助金數(shù)額一般越大。

4. 勞動(dòng)者在主張賠償時(shí)，應(yīng)注意收集和保留相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定決定書、勞動(dòng)能力鑒定結(jié)論、工資發(fā)放記錄等，以證明自己的權(quán)益受到侵害以及相關(guān)的損失情況。

5. 如果與用人單位就賠償問(wèn)題協(xié)商不成，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

總之，工傷期合同到期，用人單位應(yīng)依法保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，勞動(dòng)者也應(yīng)了解自身權(quán)利，通過(guò)合法途徑維護(hù)自身權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十二條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：

（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的；

（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；

（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。