工傷事故不幸發(fā)生后，受害人及家屬往往會面臨一系列經(jīng)濟和心理上的困境。工傷保險制度的建立為工傷受害人提供了保障，其中，傷殘等級的評定直接影響到賠償金額。本文將詳細(xì)解讀工傷九級單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)，幫助大家了解相關(guān)法律知識。

一、工傷九級單位還要賠償嗎？

肯定需要賠償。根據(jù)《工傷保險條例》第35條規(guī)定，職工因工傷造成九級傷殘的，由用人單位按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付工傷保險待遇：

1. 一次性傷殘補助金：11個月的本市上年度職工月平均工資；

2. 傷殘津貼：按本人工資的25%發(fā)放，發(fā)放至法定退休年齡。

二、工傷九級傷殘停工留薪期賠償嗎？

工傷九級傷殘不享有停工留薪期賠償。停工留薪期是指工傷職工因工傷需要治療，不能繼續(xù)工作的期間。而九級傷殘屬于常見的輕微傷殘，一般不影響正常工作，因此不再享受停工留薪期的待遇。

三、工傷九級傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)如何計算？

一次性傷殘補助金 = 上年度職工月平均工資 × 11個月

傷殘津貼 = 本人工資 × 25%

例如，某職工的月工資為6000元，其因工傷評定為九級傷殘，則其可獲得的賠償金額為：

一次性傷殘補助金 = 6000 × 11 = 66000元

傷殘津貼 = 6000 × 25% = 1500元/月

四、工傷九級單位的賠償標(biāo)準(zhǔn)雖然低于其他傷殘等級，但仍可以為受害人提供必要的經(jīng)濟保障。對于工傷賠償相關(guān)問題，建議及時向相關(guān)部門或?qū)I(yè)律師咨詢，以維護自己的合法權(quán)益。

以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。