工傷是勞動者在工作過程中因企業(yè)原因遭受事故或職業(yè)病傷害，導(dǎo)致其身體健康受損的情況。對于工傷兩年后辭職的勞動者是否享有賠償，需要從以下方面分析：

一、工傷兩年辭職有賠償嗎公司

根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，勞動者在工傷后兩年內(nèi)辭職或解除勞動合同的，仍然享受工傷保險待遇。具體賠償項目包括：

醫(yī)療費用：治療工傷所需的一切費用，包括醫(yī)療費、康復(fù)費、交通費等。

誤工費：勞動者因工傷無法工作期間的工資。

傷殘津貼：工傷后勞動者喪失勞動能力，導(dǎo)致其收入減少的部分。

一次性傷殘補助金：勞動者因工傷導(dǎo)致傷殘等級達到十級以上的，一次性支付的補助。

護理費：勞動者因工傷導(dǎo)致生活不能自理，所需護理人員的費用。

二、工傷兩年辭職后殘疾等級認定

工傷兩年后辭職的勞動者，其殘疾等級認定需按照以下流程進行：

1. 勞動者提出工傷認定申請。

2. 人社部門組織工傷認定委員會進行傷殘等級鑒定。

3. 傷殘等級鑒定結(jié)果經(jīng)公示無異議后生效。

三、工傷兩年辭職后喪失勞動能力的認定

工傷兩年后辭職的勞動者，其喪失勞動能力的認定需按照以下標(biāo)準進行：

1. 勞動能力喪失程度：勞動者因工傷導(dǎo)致的傷殘等級達到十級以上的。

2. 勞動能力喪失原因：勞動者因工傷導(dǎo)致的傷殘是直接導(dǎo)致其勞動能力喪失的原因。

3. 喪失勞動能力時間：勞動者因工傷導(dǎo)致的勞動能力喪失時間是兩年內(nèi)的。

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