工傷賠償涉及到勞動(dòng)者的切身利益，如果發(fā)生工傷事故卻沒(méi)有得到應(yīng)有的賠償，勞動(dòng)者可能會(huì)采取各種方式維權(quán)，其中一種便是拉橫幅鬧事。那么，工傷不賠償鬧事橫幅有用嗎？

一、工傷不賠償鬧事橫幅有用嗎？

工傷不賠償鬧事橫幅的作用因具體情況而異，但它有以下幾種可能的結(jié)果：

引起社會(huì)關(guān)注：橫幅鬧事會(huì)吸引媒體和公眾的注意，從而對(duì)事件進(jìn)行報(bào)道和輿論監(jiān)督。這可以給用人單位施加壓力，迫使其重視勞動(dòng)者的權(quán)益。

促進(jìn)矛盾升級(jí)：鬧事橫幅可能會(huì)進(jìn)一步激化勞動(dòng)者與用人單位之間的矛盾，導(dǎo)致雙方關(guān)系惡化。用人單位可能會(huì)采取更加激烈的措施，如解雇勞動(dòng)者或報(bào)復(fù)性辭退。

損害企業(yè)形象：橫幅鬧事會(huì)損害企業(yè)的聲譽(yù)，使企業(yè)在社會(huì)上失去信譽(yù)和支持。這可能會(huì)影響企業(yè)的業(yè)務(wù)和發(fā)展。

擾亂社會(huì)秩序：如果鬧事行為過(guò)于激烈，可能會(huì)擾亂社會(huì)秩序，引起治安問(wèn)題。這可能會(huì)給勞動(dòng)者帶來(lái)更大的損失和風(fēng)險(xiǎn)。

二、工傷不賠償可以拉橫幅到公司嗎？

工傷不賠償能否拉橫幅到公司，需要根據(jù)具體情況判斷：

如果公司拒絕支付工傷賠償，勞動(dòng)者有權(quán)采取維權(quán)行動(dòng)，包括拉橫幅到公司進(jìn)行抗議。

勞動(dòng)者必須注意維權(quán)方式的合法性，不得擾亂社會(huì)秩序或損害他人的利益。

勞動(dòng)者可以在不影響公共秩序的前提下，拉橫幅到公司進(jìn)行理性維權(quán)，但不得堵塞交通、圍堵公司等。

三、工傷不賠償怎么舉報(bào)？

工傷不賠償，勞動(dòng)者可以通過(guò)以下途徑舉報(bào)：

向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)投訴：勞動(dòng)保障部門(mén)負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理勞動(dòng)關(guān)系，可以幫助勞動(dòng)者追討工傷賠償。

向當(dāng)?shù)毓?huì)反映：工會(huì)代表勞動(dòng)者的利益，可以協(xié)助勞動(dòng)者維權(quán)，要求用人單位支付工傷賠償。

向法院起訴：如果勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商無(wú)果，可以向法院提起勞動(dòng)仲裁或民事訴訟，要求用人單位支付工傷賠償。

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