工傷指職工在工作時(shí)間和工作崗位，因工作原因受到事故傷害或職業(yè)病傷害。根據(jù)國(guó)家規(guī)定，工傷職工有權(quán)依法獲得賠償。但部分情況下，職工可能無(wú)法獲得工傷賠償。

一、工傷不能拿到賠償金嗎？為什么

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工出現(xiàn)以下情形不能獲得工傷賠償：

故意造成自傷或自殘的；

酗酒或服用毒品、精神藥物后工作，或者違反具體操作規(guī)程和勞動(dòng)紀(jì)律，致使發(fā)生事故的；

在上下班途中因個(gè)人原因?qū)е率鹿实模?/p>

因犯罪或者違法行為導(dǎo)致事故的。

二、工傷事故認(rèn)定困難

如果職工因工作原因受傷，但無(wú)法提供有力證據(jù)證明與工作有關(guān)，則很難認(rèn)定為工傷。例如，職工在家中工作時(shí)發(fā)生意外，由于沒有同事或目擊者證實(shí)，就可能導(dǎo)致工傷認(rèn)定困難。

三、責(zé)任劃分不清晰

在一些情況下，工傷事故的責(zé)任劃分不明確。例如，職工在出差期間發(fā)生交通事故，如果無(wú)法確定事故是否與工作有關(guān)，則可能難以判定工傷責(zé)任。

工傷職工有權(quán)獲得工傷賠償，但在上述幾種情形下無(wú)法獲得。職工在工作中應(yīng)注意安全，避免發(fā)生事故。如果發(fā)生工傷事故，應(yīng)及時(shí)向單位報(bào)告，并做好相關(guān)證據(jù)收集工作，以便依法維護(hù)自身權(quán)益。

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