工傷險是我國強制執(zhí)行的一項社保制度，旨在保障勞動者因工作而遭受事故傷害或患職業(yè)病時的經(jīng)濟補償和醫(yī)療保障。那么，當用人單位不具備工傷保險單位資格時，受傷的勞動者是否有權(quán)獲得賠償呢？

一、工傷不成單位有賠償嗎

根據(jù)我國《工傷保險條例》第十七條規(guī)定，用人單位不繳納工傷保險費的，勞動者遭受事故傷害或者患職業(yè)病的，由該用人單位按照國家規(guī)定的工傷保險標準支付工傷保險待遇。

也就是說，即使用人單位不具備工傷保險單位資格，勞動者在工作中受傷或者患職業(yè)病，用人單位依然有義務按照工傷保險標準對其進行賠償。賠償費用包括：

醫(yī)療費

工資補償

傷殘補助金

死亡補助金

安葬費等

二、工傷不成單位賠償不及時怎么辦

如果用人單位不及時支付工傷賠償費用，勞動者可以采取以下措施：

向當?shù)厝肆Y源和社會保障局舉報

向勞動監(jiān)察大隊投訴

向勞動仲裁委員會申請仲裁

向人民法院提起訴訟

三、工傷不成單位賠償標準

工傷賠償標準按照國家規(guī)定執(zhí)行，具體金額根據(jù)工傷等級、傷殘程度、工資水平等因素確定。目前，我國工傷賠償標準如下：

一級傷殘：41個月工資

二級傷殘：37個月工資

三級傷殘：33個月工資

四級傷殘：31個月工資

五級傷殘：29個月工資

六級傷殘：27個月工資

七級傷殘：25個月工資

八級傷殘：23個月工資

九級傷殘：21個月工資

十級傷殘：19個月工資

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