判處拘役工齡計算的標(biāo)準(zhǔn)是停止計算工齡。由于我國法律上明確規(guī)定了拘役是屬于刑事處罰，所以犯罪分子被判拘役是涉嫌刑事犯罪，一般情況下是需要開除工作的，另外對于拘役期間也是無法領(lǐng)取工資待遇的，具體情況可以依據(jù)法律規(guī)定的程序來進(jìn)行合法的處理。

判處拘役工齡計算的標(biāo)準(zhǔn)是什么？

一般是停止計算工齡的，勞動者涉嫌違法犯罪被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔(dān)勞動合同規(guī)定的相應(yīng)義務(wù)。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關(guān)部門賠償。

勞動者被依法追究刑事責(zé)任的，用人單位可依據(jù)《勞動法》第二十五條解除勞動合同。

“被依法追究刑事責(zé)任”是指:被人民檢察院免子起訴的、被人民法院判處刑罰的、被人民法院依據(jù)刑法第三十二條免予刑事處分的。

勞動者有下列情形之一的， 用人單位可以解除勞動合同。

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的:

(二)嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位利益造成重大損害的:

(四)被依法追究刑事責(zé)任的。本條中“嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律”的行為，可根據(jù)《企業(yè)職工獎勵條例》和《國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》等有關(guān)法規(guī)認(rèn)定。

本條中的“重大損害”由企業(yè)內(nèi)部規(guī)章來規(guī)定。因為企業(yè)類型各有不同，對重大損害的界定也千差萬別，故不便對重大損害作統(tǒng)一解釋。若由此發(fā)生勞動爭議，可以通過勞動爭議仲裁委員會對其規(guī)章規(guī)定的重大損害進(jìn)行認(rèn)定。

因員工過錯辭退需要賠償嗎

如果是員工嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度，并且公司有書面的證據(jù)證明，則公司是無需支付其經(jīng)濟(jì)補償金的。

用人單位可以解除勞動合同的情形如下：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

員工沒簽合同怎么辭退員工?

沒有簽訂合同就不存在辭退的情況，但需要支付雙倍的工資待遇。按照法律的規(guī)定，如果雙方?jīng)]有簽訂書面勞動合同，用人單位終止或者解除勞動關(guān)系時，需要依法向員工支付經(jīng)濟(jì)補償金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資。

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

公司和員工沒有簽合同就不存在辭退的說法,因為并沒有建立合法的勞動關(guān)系，但對于用人單位不與勞動者簽訂合同的，用人單位需要支付雙倍的工資待遇，這在《勞動法》中是有明確的規(guī)定的。

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