工傷是指在工作過程中發(fā)生的因工作原因造成的身體損傷或者職業(yè)病。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國工傷保險條例》，受到工傷的職工可以享受工傷保險待遇，包括醫(yī)療費、護理費、住院伙食補助費、一次性傷殘補助金和死亡補助金等。但如果用人單位不承認(rèn)工傷或者賠償不到位，職工可以通過申請勞動仲裁來維護自己的權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》和《中華人民共和國工傷保險條例》，職工可以向用人單位提出工傷認(rèn)定申請。用人單位應(yīng)當(dāng)在15日內(nèi)進(jìn)行認(rèn)定，并將認(rèn)定結(jié)果通知職工。如果職工不滿意認(rèn)定結(jié)果，可以在15日內(nèi)向勞動行政部門提出申請，由勞動行政部門組織認(rèn)定。如果仍然不滿意，可以申請勞動仲裁或者向人民法院提起訴訟。

在勞動仲裁中，職工需要提供證據(jù)證明自己受到了工傷，包括醫(yī)院的診斷證明、治療記錄、工作記錄等。用人單位需要提供證據(jù)證明職工受傷與工作無關(guān)或者受傷程度輕微。仲裁機構(gòu)將根據(jù)證據(jù)和相關(guān)法律法規(guī)作出裁決，如果認(rèn)定為工傷，用人單位需要按照規(guī)定支付相應(yīng)的工傷保險待遇。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十一條和《中華人民共和國工傷保險條例》第十四條，用人單位應(yīng)當(dāng)保障職工的人身安全和健康，采取必要的勞動保護措施，防止工傷事故和職業(yè)病的發(fā)生。如果用人單位違反法律法規(guī)或者勞動合同約定，造成職工受傷或者患職業(yè)病，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。