根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，勞動(dòng)仲裁局可以提供咨詢(xún)服務(wù)。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的待遇，改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者安全衛(wèi)生，防止職業(yè)病。如果用人單位違反了勞動(dòng)法規(guī)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁局申請(qǐng)仲裁。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動(dòng)仲裁員應(yīng)當(dāng)依法公正、及時(shí)、高效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

因此，勞動(dòng)仲裁局可以提供咨詢(xún)服務(wù)，幫助勞動(dòng)者了解自己的權(quán)益和維權(quán)途徑，并對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行調(diào)解和仲裁。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條：用人單位應(yīng)當(dāng)保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，提高勞動(dòng)者的待遇，改善勞動(dòng)條件，保障勞動(dòng)者安全衛(wèi)生，防止職業(yè)病。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第十六條：勞動(dòng)仲裁員應(yīng)當(dāng)依法公正、及時(shí)、高效地處理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。