公司不一定解雇生病住院的員工。如果員工沒有過錯(cuò)，在醫(yī)療期內(nèi)，公司不能辭退員工。醫(yī)療期結(jié)束后，不能從事原工作，不服從單位安排的，單位可以辭退。

員工生病住院公司能否辭退?

1、員工生病住院公司不一定辭退。

員工生病住院的，會(huì)有一定時(shí)間的醫(yī)療期，在醫(yī)療期內(nèi)，用人不得解除或者終止勞動(dòng)合同。但若是職員存在以下情形的，可以被辭退：

(1)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(2)嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(3)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的

(4)被依法追究刑事責(zé)任的。

2、如果醫(yī)療期滿后，仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可支付一個(gè)月經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后，解除勞動(dòng)合同。

3、企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)本人實(shí)際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個(gè)月到二十四個(gè)月的醫(yī)療期：

(1)實(shí)際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個(gè)月;五年以上的為六個(gè)月。

(2)實(shí)際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個(gè)月;五年以上十年以下的為九個(gè)月;十年以上十五年以下的為十二個(gè)月;十五年以上二十年以下的為十八個(gè)月;二十年以上的為二十四個(gè)月。

賠償金和補(bǔ)償金能一起主張嗎

解除勞動(dòng)合同包括依法解除和違法解除。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位依法解除合同的，除勞動(dòng)者存在過失情形和勞動(dòng)者無理由主動(dòng)要求的外，應(yīng)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金。用人單位違法解除或者終止合同的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

由此可見，支付補(bǔ)償金是用人單位合法解除勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的義務(wù);而支付賠償金則是違法行使解雇權(quán)時(shí)應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，帶有懲罰性質(zhì)，勞動(dòng)者若同時(shí)提出這兩項(xiàng)性質(zhì)完全不同的請(qǐng)求顯然是矛盾的，只能選擇一項(xiàng)訴求。而且，《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條也明確規(guī)定：用人單位違法解除或者終止合同，依法支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果公司辭退員工未簽字辭退爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁嗎?

辭退爭(zhēng)議可以申請(qǐng)仲裁，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議包括：

(一)因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議;

(二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議;

(三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議;

(四)因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議;

(五)因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議;

(六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。

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