用人單位與勞動(dòng)者之間如果有工傷醫(yī)療費(fèi)等爭(zhēng)議的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。在職工傷是指在工作中因工作原因?qū)е碌纳眢w損害或者職業(yè)病。在職工傷給職工帶來(lái)了身體上的損害和經(jīng)濟(jì)上的損失，因此，職工有權(quán)利通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，“用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動(dòng)者購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，依照國(guó)務(wù)院有關(guān)規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)?！边@意味著，用人單位有義務(wù)為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，并在職工發(fā)生工傷時(shí)提供相應(yīng)的賠償。如果用人單位未能履行這一義務(wù)，職工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

此外，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》規(guī)定，“勞動(dòng)仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)受理下列勞動(dòng)爭(zhēng)議：……（七）用人單位未依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、住房公積金等費(fèi)用的?！币虼?，如果用人單位未按照規(guī)定為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)或未及時(shí)提供賠償，職工可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

綜上所述，職工在發(fā)生在職工傷時(shí)，有權(quán)利通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。用人單位有義務(wù)為職工購(gòu)買(mǎi)工傷保險(xiǎn)，并在職工發(fā)生工傷時(shí)提供相應(yīng)的賠償。如果用人單位未能履行這一義務(wù)，職工可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁來(lái)維護(hù)自己的權(quán)益。

法律依據(jù)：

1.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》

2.《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)仲裁法》