在職場(chǎng)上，許多人為了多一份收入，而選擇不定時(shí)工作制。不定時(shí)工作制是否會(huì)影響工傷賠償，是不少人關(guān)心的問題。本文將就此展開探討，為你解答工傷不定時(shí)工作制是否享有賠償。

一、工傷不定時(shí)工作制有賠償嗎？

根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，在下列情形下，不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者發(fā)生事故傷害的，可以認(rèn)定為工傷：

1. 在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，以及上下班途中發(fā)生的事故。

2. 在非規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)，經(jīng)用人單位指派或批準(zhǔn)的臨時(shí)性任務(wù)中發(fā)生的事故。

3. 因執(zhí)行工作任務(wù)受到傷害的。

只要符合上述情形，不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故的，都可以享受工傷賠償。賠償范圍包括醫(yī)療費(fèi)、誤工費(fèi)、傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘補(bǔ)助金、護(hù)理費(fèi)等。

二、職工不定時(shí)工作制認(rèn)定工傷標(biāo)準(zhǔn)

不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者認(rèn)定工傷，除了滿足一般工傷認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)外，還需滿足以下附加條件：

1. 用人單位已為勞動(dòng)者辦理工傷保險(xiǎn)。

2. 勞動(dòng)者在發(fā)生事故前已在不定時(shí)工作制崗位工作滿一年。

3. 事故發(fā)生時(shí)勞動(dòng)者所從事的任務(wù)屬于用人單位安排的工作范圍。

三、不定時(shí)工作制工傷賠償如何計(jì)算？

不定時(shí)工作制工傷賠償?shù)挠?jì)算方式與一般工傷賠償基本相同，但對(duì)于加班時(shí)間內(nèi)的賠償計(jì)算，有以下特殊規(guī)定：

1. 對(duì)于法定工作時(shí)間以外的加班時(shí)間，以職工本人實(shí)際收入為基數(shù)計(jì)算賠償。

2. 對(duì)于非正常工作時(shí)間的加班時(shí)間，以職工所在崗位上同行業(yè)、同崗位職工平均工資為基數(shù)計(jì)算賠償。

不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者發(fā)生工傷事故，只要符合相關(guān)認(rèn)定條件，可以享受工傷賠償。賠償范圍及計(jì)算方式與一般工傷賠償基本一致，但對(duì)于加班時(shí)間內(nèi)的賠償有特殊規(guī)定。以上內(nèi)容僅供參考，法律咨詢具有特殊性，如有疑問建議本站在線咨詢律師，獲取更專業(yè)的幫助。