工作9年被公司違法辭退的，賠償標(biāo)準(zhǔn)要根據(jù)具體情況分析，如果工齡有9年，賠償金是9個月的工資，但是這9個月的工資是按照被辭退前12個月平均工資的雙倍確定的。不過，用人單位有正當(dāng)原因辭退員工的，不論工齡是多久都無需支付賠償金。

違法辭退工作9年員工的賠償標(biāo)準(zhǔn)是多少?

違法辭退工作9年員工，賠償標(biāo)準(zhǔn)不是固定的，賠償標(biāo)準(zhǔn)是9個月工資，工資按照被辭退前12個月的平均工資的雙倍計算的。

《勞動合同法》

第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第八十七條【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

工傷認(rèn)定申請期間被辭退怎么辦

在工傷認(rèn)定期間，公司是不能輕易辭退員工的，除非是公司能證明員工有嚴(yán)重的違紀(jì)行為或者員工給公司造成了重大損失，這兩種情況下是可以辭退的，否則不得以其他任何理由辭退員工。

如果說有公司非要這樣，那我們只能通過勞動仲裁的方式來維護自己的權(quán)益。

可以分為兩種類型來要求公司承擔(dān)責(zé)任。

1、要求公司繼續(xù)履行勞動合同，直至工傷相關(guān)程序走完，而且還要支付經(jīng)濟補償金。

這種情況下，如果公司為你購買了工傷保險，那么工傷相關(guān)的費用基本都是由工傷保險出，公司只需要支付你經(jīng)濟補償金和一次性就業(yè)補助金之類的就可以。如果公司沒有購買工傷保險，那么所有的費用都是公司出。

2、如果不繼續(xù)履行勞動合同了，那么工傷醫(yī)療期間的工資、經(jīng)濟補償金、工傷相關(guān)的醫(yī)療費用、傷殘補貼、就業(yè)補助等等都得有公司來支付。

其實現(xiàn)在沒有那個公司會傻到辭退工傷期間的員工，因為很多費用都可以由工傷保險支付的，公司只要購買了工傷保險，就沒必要辭退員工了，太不值得。

單方辭退剛轉(zhuǎn)正一個月的員工必須支付賠償金嗎?

單方辭退剛轉(zhuǎn)正一個月的員工不是必須支付賠償金，根據(jù)規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;

(五)因法定情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

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