發(fā)包轉(zhuǎn)包是指一個(gè)公司或個(gè)人與另一個(gè)公司或個(gè)人簽訂合同，將原本應(yīng)該由自己完成的工作轉(zhuǎn)包給對(duì)方完成。在這種情況下，發(fā)包人與轉(zhuǎn)包人之間存在勞動(dòng)關(guān)系嗎？

根據(jù)中國(guó)法律的規(guī)定，發(fā)包轉(zhuǎn)包行為本身并不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系。但是，在實(shí)際操作中，如果轉(zhuǎn)包人與發(fā)包人之間存在一定的勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系。

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)是平等協(xié)商的結(jié)果。勞動(dòng)合同一經(jīng)訂立，雙方都應(yīng)當(dāng)履行合同約定的義務(wù)。”這表明，只要在發(fā)包轉(zhuǎn)包過(guò)程中，轉(zhuǎn)包人與發(fā)包人之間存在一定的勞動(dòng)關(guān)系，那么轉(zhuǎn)包人就應(yīng)該被視為勞動(dòng)者，享有相應(yīng)的勞動(dòng)權(quán)利和保護(hù)。

此外，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬，并提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和勞動(dòng)安全衛(wèi)生等?！边@表明，無(wú)論是發(fā)包人還是轉(zhuǎn)包人，都應(yīng)該遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

因此，發(fā)包轉(zhuǎn)包行為本身不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，但在實(shí)際操作中，如果轉(zhuǎn)包人與發(fā)包人之間存在一定的勞動(dòng)關(guān)系，那么就需要根據(jù)實(shí)際情況來(lái)判斷是否存在勞動(dòng)關(guān)系，并且需要遵守勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》