女性勞動者在懷孕期間，用人單位不能隨意降低工資，不能跟勞動者解除勞動合同，不能辭退員工，懷孕期間的工資，津貼跟正常在單位上班時的一樣，是由生育保險基金支付的，但獎金可以根據(jù)實際情況發(fā)放。

員工懷孕期間能壓工資嗎?

不可以，工資屬于勞動合同約定條款內(nèi)容，而降工資就屬于變更勞動合同內(nèi)容，用人單位變更勞動合同需與勞動者協(xié)商一致，用人單位不能單方變更，即不能單方降低工資。女職工孕期的工資按規(guī)定應(yīng)與正常上班一樣，基本工資、津貼都是正常發(fā)放的，獎金可以根據(jù)實際情況酌情發(fā)放。

任何單位不得因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議。但是，女職工要求終止勞動(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議的除外。工資分配實行男女同工同酬，不得在女職工懷孕期、產(chǎn)期、哺乳期降低其基本工資。

職業(yè)女性在休產(chǎn)假期間，用人單位不得降低其工資、辭退或者以其他形式解除勞動合同。職業(yè)女性休產(chǎn)假享受生育保險待遇，由社保統(tǒng)籌基金報銷相關(guān)醫(yī)療費和發(fā)放生育津貼;職業(yè)女性沒有參加生育保險的，由用人單位承擔(dān)。

基本工資可以含加班費嗎?

不包含的，企業(yè)為了保證員工的基本生活需要，員工在組織中可以定期拿到、數(shù)額固定的勞動報酬。

基本工資，即勞動者所得工資額的基本組成部分。它由用人單位按照規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)支付，較之工資額的其他組成部分具有相對穩(wěn)定性。具體來說，在企業(yè)中，基本工資是根據(jù)員工所在職位、能力、價值核定的薪資，這是員工工作穩(wěn)定性的基礎(chǔ)，是員工安全感的保證。同一職位，可以根據(jù)其能力進行工資分不同等級。

勞動者基本工資是根據(jù)勞動合同約定或國家及企業(yè)規(guī)章制度規(guī)定的工資標(biāo)準(zhǔn)計算的工資，也稱標(biāo)準(zhǔn)工資。在一般情況下，基本工資是職工勞動報酬的主要部分。

勞動者的全額工資是指其每月所收入的基本工資(又稱標(biāo)準(zhǔn)工資)與輔助工資(又稱非標(biāo)準(zhǔn)工資)之總和，即實得工資?；竟べY包含加班費肯定是屬于不合法的，對于基本工資就是沒有包括任何福利還有獎金以及其它的績效工資;而對于這些工資一般都是需要在發(fā)放了基本工資之后再進行另外的計算。

犯罪分子判拘役銷售假冒商品還追究刑事責(zé)任嗎?

需要追究刑事責(zé)任，銷售假冒商品有可能會被判處刑事處罰。銷售假冒商品金額五萬元以上不滿二十萬元的，處二年以下有期徒刑或者拘役。金額超過二十萬的，根據(jù)數(shù)額不同處二年以上有期徒刑至無期徒刑。

生產(chǎn)者、銷售者在產(chǎn)品中摻雜、摻假，以假充真，以次充好或者以不合格產(chǎn)品冒充合格產(chǎn)品，銷售金額五萬元以上不滿二十萬元的，處二年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷售金額二十萬元以上不滿五十萬元的，處二年以上七年以下有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷售金額五十萬元以上不滿二百萬元的，處七年以上有期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金;銷售金額二百萬元以上的，處十五年有期徒刑或者無期徒刑，并處銷售金額百分之五十以上二倍以下罰金或者沒收財產(chǎn)。

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