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勞動(dòng)合同可以延后簽。但要在一個(gè)月內(nèi)。雙方勞動(dòng)合同到期后，處于無(wú)勞動(dòng)合同的狀態(tài)，那么用人單位有義務(wù)與勞動(dòng)者盡快續(xù)簽勞動(dòng)合同。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》規(guī)定：“用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)者入職前訂立。未訂立或者未書(shū)面訂立勞動(dòng)合同的，視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。”這說(shuō)明勞動(dòng)合同應(yīng)該在勞動(dòng)者入職前訂立，但并沒(méi)有規(guī)定必須在入職當(dāng)天簽訂。
根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》規(guī)定：“當(dāng)事人可以就合同的內(nèi)容約定條件，但是不得違反法律、行政法規(guī)的強(qiáng)制性規(guī)定，也不得違背社會(huì)公共利益或者公共道德。”因此，如果用人單位與勞動(dòng)者就勞動(dòng)合同簽訂時(shí)間達(dá)成一致并不違反法律規(guī)定，則可以延后簽訂勞動(dòng)合同。
綜上所述，勞動(dòng)合同可以延后簽，但需要注意的是，應(yīng)當(dāng)盡量在入職前完成簽訂，并且雙方應(yīng)當(dāng)達(dá)成一致，不違反法律規(guī)定。
