根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。而在某些情況下,一個勞動者可能與用人單位存在雙重勞動關(guān)系。
什么是雙重勞動關(guān)系呢?簡單來說,就是勞動者與多個用人單位簽訂了勞動合同,同時在這些用人單位中工作。這種情況下,勞動者與每個用人單位之間都存在獨立的勞動關(guān)系。
那么,雙重勞動關(guān)系是否合法呢?根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定,勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是獨立的、直接的。也就是說,每個用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是相互獨立的,不能相互影響。如果勞動者與多個用人單位之間的勞動關(guān)系發(fā)生了影響,就可能存在勞動法律問題。
但是,在某些特殊情況下,雙重勞動關(guān)系是可以合法存在的。例如,一個人在不同的用人單位工作,但是工作內(nèi)容不同,且不會對彼此產(chǎn)生影響。這種情況下,雙重勞動關(guān)系是合法的。
總之,勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實際情況,謹慎簽訂勞動合同,避免出現(xiàn)勞動法律問題。

法律依據(jù):
《中華人民共和國勞動法》第十六條:用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系,應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。
《中華人民共和國勞動法》第十七條:勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是獨立的、直接的。