根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。而在某些情況下，一個(gè)勞動者可能與用人單位存在雙重勞動關(guān)系。

什么是雙重勞動關(guān)系呢？簡單來說，就是勞動者與多個(gè)用人單位簽訂了勞動合同，同時(shí)在這些用人單位中工作。這種情況下，勞動者與每個(gè)用人單位之間都存在獨(dú)立的勞動關(guān)系。

那么，雙重勞動關(guān)系是否合法呢？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是獨(dú)立的、直接的。也就是說，每個(gè)用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)是相互獨(dú)立的，不能相互影響。如果勞動者與多個(gè)用人單位之間的勞動關(guān)系發(fā)生了影響，就可能存在勞動法律問題。

但是，在某些特殊情況下，雙重勞動關(guān)系是可以合法存在的。例如，一個(gè)人在不同的用人單位工作，但是工作內(nèi)容不同，且不會對彼此產(chǎn)生影響。這種情況下，雙重勞動關(guān)系是合法的。

總之，勞動者應(yīng)當(dāng)根據(jù)自己的實(shí)際情況，謹(jǐn)慎簽訂勞動合同，避免出現(xiàn)勞動法律問題。

法律依據(jù)：

《中華人民共和國勞動法》第十六條：用人單位與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂書面勞動合同。