在面對自己的合法權(quán)益被侵害的時候，我們就需要運用法律來保護自己的權(quán)益。如果您的合法權(quán)益正在遭受侵害，那么可以通過本篇文章了解的法律知識來保護自己的合法權(quán)益，希望能夠?qū)δ龅疥P(guān)于哪些情況下解聘職工要給補償,相關(guān)法律規(guī)定的問題帶來幫助。

哪些情況下解聘職工要給補償

依據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同、用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同等情形的，用人單位要給予經(jīng)濟補償。

勞動關(guān)系是否可以以人身損害賠償

依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，勞動關(guān)系能不能主張人身損害賠償，要依據(jù)造成人身損害的原因而定，如果是在工作中造成受傷的，按工作傷規(guī)定賠償，不能主張人身損害賠償。

被公司開除依據(jù)勞動法怎么賠償?shù)?/strong>

勞動法對開除勞動者怎樣賠償沒有作出規(guī)定，而勞動合同法有作出規(guī)定，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為補償。

如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺空閑律師為你作出詳細的有針對性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。