合法。用人單位以勞動者在試用期內(nèi)為由不發(fā)放工資，屬于克扣工資的行為，是違法的。勞動者可以申請勞動仲裁或向人力資源和社會保障部門下屬勞動監(jiān)察大隊投訴解決。且在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

試用期三天說沒工資合法嗎

不合法。

勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。

對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報;

2、可以到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

試用期干了10天不給工資合法嗎

不合法。

勞動者提供勞動，用人單位就應該支付工資。即使工作1天也是應該支付工資，用人單位以勞動者試用期內(nèi)不給工資，屬于違法行為。

對于用人單位不支付工資的行為有兩個途徑：

1、勞動者可以到當?shù)貏趧颖O(jiān)察投訴舉報;

2、可以到當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請仲裁，要求支付工資。

女員工產(chǎn)假期間工資怎么算

女職工的產(chǎn)假可以分為幾個階段：保胎假、產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假，每個階段產(chǎn)假的工資計算都是不一樣的。

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