勞動仲裁是指由勞動行政部門或者由勞動爭議仲裁機構(gòu)對用人單位與勞動者之間的勞動爭議進行調(diào)解、仲裁的一種方式。在中國，勞動仲裁是一種常見的解決勞動爭議的方式。然而，在勞動仲裁中，勞動者往往處于弱勢地位，需要更多的保護和支持。

在勞動仲裁中，常見的問題包括加班費、工資支付、解除勞動合同等。勞動者在與用人單位發(fā)生爭議時，可以向勞動行政部門或者勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請。在勞動仲裁過程中，勞動者需要提供相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、加班記錄等。仲裁機構(gòu)會根據(jù)證據(jù)和法律規(guī)定進行調(diào)解或者仲裁。

在勞動仲裁中，勞動者需要注意以下問題：

勞動者需要保留相關(guān)證據(jù)，如勞動合同、工資單、加班記錄等；    勞動者需要在規(guī)定時間內(nèi)向勞動行政部門或者勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請；    勞動者需要遵守仲裁機構(gòu)的規(guī)定，如出庭時間、證據(jù)提交時間等。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》，勞動者有權(quán)向勞動行政部門或者勞動爭議仲裁機構(gòu)提起仲裁申請，要求用人單位支付加班費、工資等。同時，用人單位應(yīng)當(dāng)遵守相關(guān)法律法規(guī)，履行勞動合同，保障勞動者的合法權(quán)益。