公司搬去外省，員工一般沒有賠償。公司異地搬遷，若是職員不愿意到新的地點辦公，那么公司與職員可以協(xié)商他解除勞動合同，解除勞動關(guān)系之后，公司可能需要向職員多支付一個月的工資。

公司搬去外省,員工有賠償嗎?

公司搬遷應(yīng)該怎么賠償員工?

公司搬遷應(yīng)該按照經(jīng)濟(jì)補償金來發(fā)放給員工的。公司搬遷，如果因此而辭退無過錯的員工，補償標(biāo)準(zhǔn)是員工在本公司每工作滿一年的，向其支付一個月的工資;工作滿半年不滿一年的，按一年來計算;不滿半年的，則支付半個月的工資作補償。

法律依據(jù)

《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補償。

《中華人民共和國勞動合同法》第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。

《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

公司辭退員工如何界定過失

勞動者如果有在試用期間被證明不符合錄用條件的；

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

嚴(yán)重失職，營私舞弊等，可以認(rèn)定勞動者存在過失?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第三十九條【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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