個體沒有簽合同勞動仲裁能贏,但是必須要提交相關(guān)的證據(jù)材料證明雙方當(dāng)事人之間確實是存在著真實的勞動關(guān)系，比如說平時發(fā)放的工資證明，還有就是在用人單位工作的一些證明材料等人都是需要提供的。

個體沒有簽合同勞動仲裁能贏嗎?

個體沒有簽合同勞動仲裁能贏。

1、公司未與簽訂勞動合同，要求雙倍工資賠償?shù)摹皠趧又俨谩眲偎銠C(jī)遇很大，的工資卡的轉(zhuǎn)賬記錄是否為“工資明細(xì)”，如果僅只是普通轉(zhuǎn)賬的話，很難主張;我在下面列了相關(guān)的因為沒有勞動合同而去申請勞動仲裁要舉證的證據(jù)，可以對照著看看;

2、能找相關(guān)同事問到公司的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照號就可以去工商局的官網(wǎng)上查詢到公司法人是誰;

3、的勞動合同期限如果不夠3年的話，試用期約定是不能超過3個月的，此公司這點就是違法行為。

(一)工資支付憑證(如果是通過銀行卡，可以作為存在勞動關(guān)系的證據(jù))或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件;

(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

(四)考勤記錄;

(五)其他勞動者的證言等。

其中，(一)、(三)、(四)項的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

只要舉出上述的第一項、第二項或是第五項其中一個，就可以作為證明勞動關(guān)系存在的初步證據(jù)，剩下的就需要根據(jù)上面的規(guī)定由用人單位舉證，如果單位舉證不能的話，就會支持勞動關(guān)系存在。

沒簽合同怎么申請勞動仲裁?

沒簽合同是可以通過提交仲裁申請書的方式，向當(dāng)?shù)氐膭趧又俨梦瘑T會申請勞動仲裁。按照法律規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)與勞動者簽訂的書面的勞動合同，逾期簽訂的，從第二個月起應(yīng)當(dāng)向勞動者支付雙倍的工資報酬?？梢砸髥挝恢Ц段春炗啎鎰趧雍贤碾p倍工資差額。

1、單位嚴(yán)重違法，《勞動合同法》規(guī)定，建立勞動關(guān)系一個月內(nèi)應(yīng)該簽訂勞動合同

2、因為單位的違法行為，可以隨時辭職，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補償金、雙倍工資(最多11個月)等，支付加班工資，補繳社會保險等

3、屬于勞動糾紛，應(yīng)該盡快去提出勞動仲裁，不需要承擔(dān)任何責(zé)任，可以提出書面離職后隨時離職。

勞動者申請勞動仲裁需要提交的如下材料：

(1)勞動爭議仲裁申訴登記表;

(2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求，一式兩份或按被訴人人數(shù)提供);

(3)申訴人身份證明及復(fù)印件;

(4)有委托代理人的，需當(dāng)面簽定并提交《授權(quán)委托書》，并注明委托事項，同時提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。如委托人的代理人是律師事務(wù)所派出的執(zhí)業(yè)律師，應(yīng)提供執(zhí)業(yè)律師的證件復(fù)印件：如委托人的代理人是公民，應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費代理協(xié)議書，以及代理人和委托人之間的關(guān)系的法律資料;

(5)被訴人工商注冊信息資料;

(6)申訴人與被訴人存在勞動關(guān)系的證明材料;

(7)《提交證據(jù)材料清單》一式兩份。

不簽勞動合同雙倍工資仲裁時效如何計算?

不簽勞動合同雙倍工資仲裁時效應(yīng)當(dāng)從當(dāng)事人知道或者是應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害之日起開始計算一年時間。未簽訂書面勞動合同雙倍工資時效是一年。

根據(jù)我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條規(guī)定

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第27條第4款規(guī)定

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

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