法助手上海工傷9傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照本人9個(gè)月的工資來進(jìn)行發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金，除此之外還有其他方面的費(fèi)用。比如說醫(yī)療費(fèi)用是按照實(shí)報(bào)實(shí)銷的原則來去進(jìn)行確定，包括有住院期間康復(fù)訓(xùn)練期間所產(chǎn)生的醫(yī)療費(fèi)。
本篇文章目錄一覽：
上海工傷9傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么?
上海工傷9傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是按照本人9個(gè)月的工資來進(jìn)行發(fā)放一次性傷殘補(bǔ)助金，工傷9級(jí)的傷殘賠償標(biāo)準(zhǔn)是因人而異的，各項(xiàng)賠償計(jì)算依據(jù)如下：
1、醫(yī)療費(fèi)實(shí)報(bào)實(shí)銷，包括住院期間、康復(fù)訓(xùn)練期間、工傷復(fù)發(fā)期間的醫(yī)療費(fèi)用。
1)職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)，可以先到就近的醫(yī)療機(jī)構(gòu)急救。
2)治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。
2、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)、交通、食宿費(fèi)
1)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)乘以住院天數(shù);
2)經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)同意到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的可以要求支付交通費(fèi)、食宿費(fèi);
交通費(fèi)根據(jù)地方標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定;
食宿費(fèi)=地方規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)(元)乘以人數(shù)乘以天。
3、輔助器具費(fèi)用
1)工傷職工因日常生活或者就業(yè)需要，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可以安裝假肢、矯形器、假眼、假牙和配置輪椅等輔助器具;
2)輔助器具費(fèi)用參照地方工傷職工輔助器具配置項(xiàng)目及費(fèi)用限額標(biāo)準(zhǔn);
4、停工留薪期工資
1)停工留薪期內(nèi)工資=職工原來的工資福利待遇
2)停工留薪期時(shí)間長(zhǎng)短的確定，參看地方停工留薪期分類目錄或由勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出，其確定的部門和程序依地方規(guī)定。
3)停工留薪期一般不超過12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。
5、停工留薪期護(hù)理費(fèi)
1)生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護(hù)理的，由所在單位負(fù)責(zé)。
2)護(hù)理費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)參看《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》規(guī)定或各省、市實(shí)施工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定。
上海工傷事故賠償是什么?
上海工傷事故賠償?shù)纳暾?qǐng)是需要由用人單位在事故發(fā)生之后的30天時(shí)間之內(nèi)提出工傷的認(rèn)定申請(qǐng)，然后獲得賠償。
第一，勞動(dòng)者工作時(shí)，應(yīng)與用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。
勞動(dòng)關(guān)系是勞動(dòng)者和用人單位根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定建立起來的社會(huì)關(guān)系，是勞動(dòng)者勞動(dòng)過程中所形成的主要社會(huì)關(guān)系之一，也就是說，勞動(dòng)者在實(shí)際勞動(dòng)中不一定只產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，除了勞動(dòng)關(guān)系外還會(huì)產(chǎn)生其他兩種不同的法律關(guān)系，即雇傭關(guān)系和承攬合同關(guān)系，這三種不同的法律關(guān)系，會(huì)產(chǎn)生相應(yīng)的三種不同的法律后果與責(zé)任。勞動(dòng)法是保障勞動(dòng)者合法權(quán)利的基本法，勞動(dòng)法的立法目的之一就是保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利，所以其保護(hù)具有傾向性，只有合法的勞動(dòng)關(guān)系才受勞動(dòng)法保護(hù)。而對(duì)于勞動(dòng)過程中產(chǎn)生的其他法律關(guān)系的保護(hù)則不具有這種立法價(jià)值傾向。所以，為了實(shí)現(xiàn)法律對(duì)勞動(dòng)者權(quán)利的特殊維護(hù)，勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中要與用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系，只有這樣才能享受勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的人文關(guān)懷。
從勞動(dòng)者受到事故傷害角度來講，只有勞動(dòng)者與用人單位建立起合法的勞動(dòng)關(guān)系，才能使傷者切實(shí)根據(jù)法律規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇?！豆ｋU(xiǎn)條例》是工傷事故索賠的基本法律規(guī)范，而《工傷保險(xiǎn)條例》的適用范圍主要是針對(duì)各類企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶的職工。條例在對(duì)工傷的認(rèn)定情形作出規(guī)定時(shí)也是應(yīng)用了“職工”的概念。根據(jù)法律規(guī)定，所稱職工，是指與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的各種用工形式、各種用工期限的勞動(dòng)者。這樣來講，要想得到法律的傾向性保護(hù)首先應(yīng)與用人單位建立合法的勞動(dòng)關(guān)系。
第二，事故發(fā)生后，受傷職工應(yīng)及時(shí)進(jìn)行工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牡谝徊健?/p>
為切實(shí)實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者的工傷救濟(jì)權(quán)，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定了一系列的程序，工傷認(rèn)定是工傷保險(xiǎn)賠償?shù)牡谝徊?，也是工傷保險(xiǎn)賠償必經(jīng)之路，只有對(duì)職工傷害性質(zhì)予以依法認(rèn)定之后，才可能出現(xiàn)“工傷”賠償問題。工傷認(rèn)定是勞動(dòng)行政部門根據(jù)申請(qǐng)對(duì)工傷性質(zhì)予以確認(rèn)的行政行為，工傷認(rèn)定權(quán)歸屬于行政機(jī)關(guān)，也就是說，只有勞動(dòng)行政部門才具有工傷性質(zhì)的決定權(quán)，沒有行政機(jī)關(guān)的工傷認(rèn)定其他機(jī)關(guān)無權(quán)依工傷待遇予以處理。所以，勞動(dòng)者在遭遇事故傷害后應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序進(jìn)行索賠，任何違反程序的行為都會(huì)給自己的索賠帶來障礙。
另外，值得注意的是，工傷認(rèn)定申請(qǐng)必須在法定期間內(nèi)進(jìn)行，超過認(rèn)定期限將喪失依法予以認(rèn)定的機(jī)會(huì)，所以，工傷事故發(fā)生后，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的程序及時(shí)進(jìn)行索賠，特別注意程序中的時(shí)限性規(guī)定，這是權(quán)利獲得法律保障所必須的。
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限是多久?向哪個(gè)部門提出?
申請(qǐng)工傷認(rèn)定的期限最長(zhǎng)為1年。用人單位應(yīng)當(dāng)自發(fā)生事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向單位工商注冊(cè)所在地的區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。遇有特殊情況，經(jīng)報(bào)區(qū)、縣人力資源社會(huì)保障局同意，申請(qǐng)時(shí)限可以適當(dāng)延長(zhǎng)。
用人單位未按照規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)的，從業(yè)人員或者其近親屬、工會(huì)組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)。
向用人單位所在地區(qū)的區(qū)、縣人力資源和社會(huì)保障局提出工傷認(rèn)得申請(qǐng)。
如還有不清楚的或新情況，建議你直接本站，在線提問以便于了解溝通案件情況，智能匹配平臺(tái)空閑律師為你作出詳細(xì)的有針對(duì)性的解答，盡量說明大致情況以免因信息不全、溝通不暢，解答有誤。祝維權(quán)成功。
