自行加班不能要求加班費。員工如果有證據(jù)證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導(dǎo)致預(yù)期根本無法完成，或者當(dāng)天工作量遠超過正常工作負荷導(dǎo)致必須加班完成的，此時，雖然沒有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費，員工是可以向用人單位主張的。

自行加班的是否可以索要加班費

自行加班不能要求加班費。

用人單位制定加班審批制度，勞動者對加班需要審批是明知的，那么實踐中多以加班審批結(jié)果來確認(rèn)加班行為。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班是不可以得到加班費的，我國勞動法中明確規(guī)定了對于加班的情況，必須由用人單位與勞動者協(xié)商進行認(rèn)定，如果不經(jīng)批準(zhǔn)的，用人單位是無法進行認(rèn)定的，所以無法支付加班費。

員工如果有證據(jù)證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導(dǎo)致預(yù)期根本無法完成，或者當(dāng)天工作量遠超過正常工作負荷導(dǎo)致必須加班完成的，此時，雖然沒有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費，員工是可以向用人單位主張的。

延長工作時間要不要支付加班費

要看是否是用人單位安排延長工作時間的，若是則需要按照法律規(guī)定支付加班費，但要是勞動者自己主動自愿延長工作時間，并非用人單位要求的，則此時單位可以不用支付加班費。

用人單位延長工作時間的,需要支付加班費。在工作日延長的,至少需支付一點五倍工資的加班費;在休息日延長且沒有補休的,至少需支付兩倍工資的加班費;在法定節(jié)假日延長的,至少需支付三倍工資的加班費。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時足額支付給勞動者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

1、平日安排勞動者延長工作時間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

2、休息日安排勞動者延長工作時間，不能安排補休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

3、法定休假日安排勞動者延長工作時間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

員工自行加班有加班費么

自行加班不能要求加班費。

用人單位制定加班審批制度，勞動者對加班需要審批是明知的，那么實踐中多以加班審批結(jié)果來確認(rèn)加班行為。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班是不可以得到加班費的，我國勞動法中明確規(guī)定了對于加班的情況，必須由用人單位與勞動者協(xié)商進行認(rèn)定，如果不經(jīng)批準(zhǔn)的，用人單位是無法進行認(rèn)定的，所以無法支付加班費。

員工如果有證據(jù)證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導(dǎo)致預(yù)期根本無法完成，或者當(dāng)天工作量遠超過正常工作負荷導(dǎo)致必須加班完成的，此時，雖然沒有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費，員工是可以向用人單位主張的。

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