自行加班不能要求加班費(fèi)。員工如果有證據(jù)證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導(dǎo)致預(yù)期根本無(wú)法完成，或者當(dāng)天工作量遠(yuǎn)超過(guò)正常工作負(fù)荷導(dǎo)致必須加班完成的，此時(shí)，雖然沒(méi)有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，員工是可以向用人單位主張的。

自行加班的是否可以索要加班費(fèi)

自行加班不能要求加班費(fèi)。

用人單位制定加班審批制度，勞動(dòng)者對(duì)加班需要審批是明知的，那么實(shí)踐中多以加班審批結(jié)果來(lái)確認(rèn)加班行為。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班是不可以得到加班費(fèi)的，我國(guó)勞動(dòng)法中明確規(guī)定了對(duì)于加班的情況，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定，如果不經(jīng)批準(zhǔn)的，用人單位是無(wú)法進(jìn)行認(rèn)定的，所以無(wú)法支付加班費(fèi)。

員工如果有證據(jù)證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導(dǎo)致預(yù)期根本無(wú)法完成，或者當(dāng)天工作量遠(yuǎn)超過(guò)正常工作負(fù)荷導(dǎo)致必須加班完成的，此時(shí)，雖然沒(méi)有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，員工是可以向用人單位主張的。

延長(zhǎng)工作時(shí)間要不要支付加班費(fèi)

要看是否是用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的，若是則需要按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，但要是勞動(dòng)者自己主動(dòng)自愿延長(zhǎng)工作時(shí)間，并非用人單位要求的，則此時(shí)單位可以不用支付加班費(fèi)。

用人單位延長(zhǎng)工作時(shí)間的,需要支付加班費(fèi)。在工作日延長(zhǎng)的,至少需支付一點(diǎn)五倍工資的加班費(fèi);在休息日延長(zhǎng)且沒(méi)有補(bǔ)休的,至少需支付兩倍工資的加班費(fèi);在法定節(jié)假日延長(zhǎng)的,至少需支付三倍工資的加班費(fèi)。

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按時(shí)足額支付給勞動(dòng)者本人。有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

1、平日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

2、休息日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，不能安排補(bǔ)休的應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

3、法定休假日安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

員工自行加班有加班費(fèi)么

自行加班不能要求加班費(fèi)。

用人單位制定加班審批制度，勞動(dòng)者對(duì)加班需要審批是明知的，那么實(shí)踐中多以加班審批結(jié)果來(lái)確認(rèn)加班行為。未經(jīng)批準(zhǔn)的加班是不可以得到加班費(fèi)的，我國(guó)勞動(dòng)法中明確規(guī)定了對(duì)于加班的情況，必須由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商進(jìn)行認(rèn)定，如果不經(jīng)批準(zhǔn)的，用人單位是無(wú)法進(jìn)行認(rèn)定的，所以無(wú)法支付加班費(fèi)。

員工如果有證據(jù)證明加班行為是用人單位安排的，比如在下班之前突然增加了很多工作導(dǎo)致預(yù)期根本無(wú)法完成，或者當(dāng)天工作量遠(yuǎn)超過(guò)正常工作負(fù)荷導(dǎo)致必須加班完成的，此時(shí)，雖然沒(méi)有加班審批記錄，也應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定支付加班費(fèi)，員工是可以向用人單位主張的。

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