有，不定時(shí)工作制的員工也享有年休假。

1. 年休假是勞動(dòng)者的一項(xiàng)重要權(quán)益，不論工作制度如何，符合法定條件的勞動(dòng)者均有權(quán)享受。不定時(shí)工作制并不意味著剝奪員工的年休假權(quán)利。

2. 法律規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在單位連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。具體的年休假天數(shù)根據(jù)職工的累計(jì)工作年限確定。

3. 不定時(shí)工作制的員工，如果滿足年休假的條件，在未休年休假的情況下，有權(quán)獲得相應(yīng)的工資補(bǔ)償。

4. 單位不能以不定時(shí)工作制為借口，拒絕支付年休假工資補(bǔ)償。如果單位拒絕支付，員工可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁來維護(hù)自己的合法權(quán)益。

5. 同時(shí)，在確定不定時(shí)工作制員工的年休假工資補(bǔ)償時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)法律法規(guī)和單位的規(guī)章制度進(jìn)行計(jì)算，通常是按照員工日工資收入的一定倍數(shù)支付。

總之，不定時(shí)工作制不是規(guī)避年休假工資補(bǔ)償?shù)睦碛?，勞?dòng)者的合法權(quán)益應(yīng)當(dāng)?shù)玫匠浞直Ｕ稀?p class="html_titleimg_p" style="text-align:center;">

《職工帶薪年休假條例》 第三條

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

《職工帶薪年休假條例》 第五條

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。