您的位置：首頁 > 法律知識 > 勞動糾紛 > > 正文

勞動合同有帶薪年假嗎

法助手發(fā)布于2023-05-29 20:26:26 閱讀(0)

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

勞動合同有帶薪年假。帶薪年休假的制度是法定的,《勞動合同法》本身已經(jīng)明確了這一點(diǎn),因此寫不寫入雙方合同,是否約定不休年假,均不影響勞動者依法享有帶薪年休假的權(quán)利。

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，勞動者在連續(xù)工作一年以上的單位，享有帶薪年休假。年休假的天數(shù)，依照勞動者在單位工作年限的不同，分別為五天至十五天不等。

此外，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供與工作相適應(yīng)的勞動保護(hù)、勞動條件和勞動環(huán)境，并依法保障勞動者的合法權(quán)益。因此，用人單位應(yīng)當(dāng)為勞動者提供帶薪年假，以保障勞動者的休息權(quán)和合法權(quán)益。

關(guān)于本站: 法助手

海量律師平臺已認(rèn)證，專業(yè)律師精準(zhǔn)解答您的問題，匯聚執(zhí)業(yè)多年律師團(tuán)隊(duì)，辦案經(jīng)驗(yàn)豐富，極速問律師最快10秒響應(yīng)！免費(fèi)提交法律問題，律師在線回復(fù)，智能推薦擅長領(lǐng)域已認(rèn)證律師為您服務(wù)。

提示：法律問題咨詢具有特殊性，文章內(nèi)容僅供參考，如需更多幫助，請咨詢律師。