簽訂勞動合同是保障勞動者權(quán)益的重要手段，也是企業(yè)與員工之間的一種約束關(guān)系。那么，在簽訂勞動合同時，是否需要去勞動局呢？

首先，需要明確的是，勞動局并不是簽訂勞動合同的必要機(jī)構(gòu)。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定，勞動合同是用人單位和勞動者之間確定勞動關(guān)系的協(xié)議，是雙方平等協(xié)商的結(jié)果，應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。因此，用人單位和勞動者可以在雙方協(xié)商一致的情況下，自行簽訂勞動合同。

但是，需要注意的是，用人單位和勞動者簽訂的勞動合同必須符合法律、法規(guī)和規(guī)章的規(guī)定。如果勞動合同中的內(nèi)容違反了相關(guān)法律法規(guī)，將會受到法律的制裁。因此，在簽訂勞動合同時，應(yīng)當(dāng)了解相關(guān)法律法規(guī)，確保勞動合同的合法性。

綜上所述，《中華人民共和國勞動合同法》規(guī)定了用人單位和勞動者簽訂勞動合同的基本要求和程序，但并不要求勞動合同必須在勞動局進(jìn)行備案或?qū)徟Ｓ萌藛挝缓蛣趧诱呖梢栽陔p方協(xié)商一致的情況下，自行簽訂勞動合同。但是，勞動合同必須符合相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，否則將會受到法律的制裁。