勞務(wù)派遣的勞動(dòng)者工資通常由勞務(wù)派遣單位發(fā)放。

在勞務(wù)派遣這種用工形式中，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者建立了勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)履行向勞動(dòng)者支付工資的義務(wù)。 勞務(wù)派遣單位需要按照勞動(dòng)合同的約定，按時(shí)、足額地向勞動(dòng)者支付工資，不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。

雖然勞動(dòng)者是被派遣到用工單位工作，但工資的發(fā)放主體依然是勞務(wù)派遣單位。用工單位會(huì)按照與勞務(wù)派遣單位的協(xié)議，向勞務(wù)派遣單位支付一定的費(fèi)用，其中可能包括勞動(dòng)者的工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。

但在一些特殊情況下，也可能存在用工單位直接向勞動(dòng)者支付工資的情形。但這通常需要在勞務(wù)派遣協(xié)議中有明確的約定，并且需要符合相關(guān)的法律規(guī)定和程序。

為了保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，法律對(duì)于勞務(wù)派遣單位發(fā)放工資的行為有嚴(yán)格的規(guī)范和監(jiān)督。如果勞務(wù)派遣單位違反規(guī)定，未按時(shí)足額發(fā)放工資，勞動(dòng)者有權(quán)依法維護(hù)自己的權(quán)益，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，或者通過勞動(dòng)仲裁、訴訟等途徑來(lái)解決。

總之，在勞務(wù)派遣中，正常情況下勞動(dòng)者工資由勞務(wù)派遣單位發(fā)放，這是為了明確責(zé)任主體，保障勞動(dòng)者能夠及時(shí)、穩(wěn)定地獲得勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第五十八條

勞務(wù)派遣單位是本法所稱用人單位，應(yīng)當(dāng)履行用人單位對(duì)勞動(dòng)者的義務(wù)。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明本法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、工作崗位等情況。

勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立二年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月支付勞動(dòng)報(bào)酬；被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。