解除合同后工資的發(fā)放應按照雙方合同約定和相關法律法規(guī)進行。通常應在解除合同后的合理時間內一次性結清。

1. 正常解除合同：如果是雙方協(xié)商一致解除勞動合同，或者是勞動者依照法律規(guī)定提前通知用人單位解除合同，用人單位應當在解除合同之時結清勞動者的工資。若未能當場結清，也應在合理期限內支付，一般不超過解除合同后的下一個工資支付周期。

2. 用人單位過錯導致解除合同：比如用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費等，勞動者解除合同的，用人單位不僅要立即結清工資，還可能需要支付經濟補償。這種情況下，工資應當足額發(fā)放，不得有任何克扣。

3. 用人單位違法解除合同：用人單位除了要按照正常的工資標準結清工資外，還需要依照法律規(guī)定支付賠償金。工資的發(fā)放同樣應及時、足額。

工資結算時，應含勞動者正常工作工資、加班工資、績效獎金、津貼補貼等應得收入，未休年休假工資如有也應一并結算，同時勞動者要辦好工作交接，確保順利領薪。若用人單位無故拖欠或克扣工資，勞動者可向勞動監(jiān)察部門投訴舉報，或申請勞動仲裁維權。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發(fā)出支付令。