元旦三倍工資只有1天，即1月1日。

1. 按照我國相關法律法規(guī)的規(guī)定，元旦是法定節(jié)假日之一。法定節(jié)假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

2. 元旦假期只有1月1日這一天是法定節(jié)假日，如果在這一天工作，用人單位應當按照三倍工資支付勞動報酬。如果在周末這兩天調休工作，又不能安排補休的，按照兩倍工資支付勞動報酬。

3. 三倍工資的計算方式是以勞動者本人日或小時工資標準為基數(shù)，乘以3得出。日工資計算方法通常為：月工資收入÷月計薪天數(shù)（21.75天）。小時工資計算方法為：月工資收入÷（月計薪天數(shù)×8小時）。

需要注意的是，用人單位在支付三倍工資時，不得將正常工資計入其中，應當另行支付。如果用人單位未按照規(guī)定支付相應的工資報酬，勞動者有權向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁，以維護自己的合法權益。

總之，元旦假期中的1月1日勞動者工作可享受三倍工資待遇，這是對勞動者在法定節(jié)假日付出勞動的一種合理補償，也是保障勞動者權益的重要體現(xiàn)。

《中華人民共和國勞動法》 第四十四條

有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；

（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；

（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。