國企不給發(fā)工資，可以向勞動監(jiān)察部門投訴，也可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，還可以向法院提起訴訟。

1. 勞動監(jiān)察部門：當(dāng)國企存在拖欠工資的行為時，勞動者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴。勞動監(jiān)察部門會對企業(yè)的違法行為進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，并采取相應(yīng)的措施，責(zé)令企業(yè)改正違法行為，支付拖欠的工資。

2. 勞動爭議仲裁委員會：如果與國企就工資支付問題無法協(xié)商解決，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。在申請仲裁時，需要準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動合同、工資條、考勤記錄等，以證明企業(yè)存在未支付工資的事實(shí)。仲裁委員會會根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決。

3. 法院：在經(jīng)過勞動仲裁后，如果對仲裁結(jié)果不滿意或者企業(yè)不履行仲裁裁決，勞動者可以向法院提起訴訟。法院會依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和事實(shí)證據(jù)，對案件進(jìn)行審理和判決。在訴訟過程中，勞動者需要繼續(xù)提供充分的證據(jù)來支持自己的訴求。

需要注意的是，在采取上述措施之前，勞動者應(yīng)盡量先與國企進(jìn)行溝通協(xié)商，了解不發(fā)工資的原因，并嘗試通過協(xié)商解決問題。同時，要保存好與工作相關(guān)的各種證據(jù)，以便在投訴、仲裁或訴訟過程中能夠有力地維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>