勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金和賠償金在性質(zhì)、支付條件、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)等方面存在區(qū)別。

1、性質(zhì)差別：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償款，重在補(bǔ)償;賠償金則是用人單位違法解約，損害勞動(dòng)者權(quán)益時(shí)支付的懲罰性費(fèi)用，意在懲戒。

2、支付條件區(qū)分：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付情形有，勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿既不能從事原工作，也無法勝任新安排工作;或是勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)、調(diào)崗后仍不能勝任工作等依法解除合同情況。賠償金通常在用人單位未依法律程序解約，或解約理由不合法等違法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)支付。

3、計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)各異：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金依勞動(dòng)者在本單位工作年限，每滿一年付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年按一年算，不滿六個(gè)月付半個(gè)月工資，月工資為合同解除或終止前十二個(gè)月平均工資。賠償金計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的兩倍，懲罰力度更大。

4、適用法律側(cè)重不同：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金主要依據(jù)《勞動(dòng)合同法》相關(guān)條文;賠償金同樣源自該法，針對(duì)用人單位違法解約情形，條款重點(diǎn)在約束違法，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。了解這些區(qū)別，便于勞動(dòng)者在不同情形下準(zhǔn)確維權(quán)。

總之，勞動(dòng)者在維護(hù)自身合法權(quán)益時(shí)，需要明確兩者的區(qū)別，以便準(zhǔn)確主張自己的權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。