待崗人員工資的發(fā)放通常遵循相關(guān)法律法規(guī)以及企業(yè)的規(guī)定，一般不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

1. 我國勞動法律法規(guī)對于待崗人員的工資發(fā)放有一定的要求。在待崗期間，企業(yè)應(yīng)保障員工的基本生活權(quán)益。多數(shù)情況下，待崗工資不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

2. 有些企業(yè)會在內(nèi)部規(guī)章制度中明確待崗人員工資的發(fā)放方式和標(biāo)準(zhǔn)。這可能會基于企業(yè)的經(jīng)營狀況、待崗原因等因素有所不同。比如，部分企業(yè)會按照一定比例發(fā)放原工資。

3. 如果是因?yàn)槠髽I(yè)自身原因，如生產(chǎn)經(jīng)營困難、業(yè)務(wù)調(diào)整等導(dǎo)致員工待崗，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)更多的責(zé)任，盡量保障員工的合理收入。但如果是員工個人原因?qū)е麓龒?，比如違反公司規(guī)定等，企業(yè)可能會根據(jù)具體情況降低待崗工資或者按照特定的處理方式執(zhí)行。

4. 在一些情況下，企業(yè)和員工可以通過協(xié)商的方式確定待崗期間的工資待遇。這種協(xié)商應(yīng)當(dāng)基于平等、自愿和合法的原則。

5. 簽訂的勞動合同中可能會對可能出現(xiàn)的待崗情況及工資發(fā)放進(jìn)行事先約定。如果有明確約定，應(yīng)當(dāng)按照合同執(zhí)行。

總之，待崗人員工資的發(fā)放需要綜合考慮多方面因素，以確保待崗人員的合法權(quán)益得到保障，同時也維護(hù)企業(yè)的正常經(jīng)營秩序。

《工資支付暫行規(guī)定》 第十二條

非因勞動者原因造成單位停工、停產(chǎn)在一個工資支付周期內(nèi)的，用人單位應(yīng)按勞動合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；若勞動者沒有提供正常勞動，應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定辦理。