辭工到期老板不給錢，勞動(dòng)者可以通過(guò)協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑來(lái)解決。

1. 與老板再次進(jìn)行友好協(xié)商。向老板表達(dá)自己的訴求和應(yīng)得工資的具體數(shù)額，同時(shí)說(shuō)明法律對(duì)于按時(shí)支付勞動(dòng)者工資的規(guī)定，希望能夠通過(guò)和平溝通解決問(wèn)題。

2. 如果協(xié)商無(wú)果，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)監(jiān)察部門有權(quán)對(duì)用人單位的勞動(dòng)用工情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，包括工資支付情況。向勞動(dòng)監(jiān)察部門提供自己的工作證明、勞動(dòng)合同、工資條等相關(guān)證據(jù)，協(xié)助他們進(jìn)行調(diào)查處理。

3. 還可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工作記錄、工資發(fā)放記錄等，以證明自己與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系以及工資未支付的事實(shí)。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方提供的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決。

4. 若對(duì)仲裁裁決不服，或者用人單位拒不執(zhí)行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付應(yīng)得的工資以及可能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)取?/p>

在整個(gè)過(guò)程中，勞動(dòng)者要注意保存好相關(guān)的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證、考勤記錄等，這些證據(jù)對(duì)于維護(hù)自己的權(quán)益至關(guān)重要。同時(shí)，要保持冷靜和理性，依法依規(guī)地維護(hù)自己的合法權(quán)益，不要采取過(guò)激的行為。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》 第三十條

用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。