在工傷認(rèn)定中，舉證責(zé)任的承擔(dān)根據(jù)不同的情況有所不同。

1. 勞動者的初步舉證責(zé)任：勞動者需要提供與用人單位存在勞動關(guān)系的證明，比如勞動合同、工資發(fā)放記錄、工作證等。同時(shí)，要證明事故是在工作時(shí)間、工作場所內(nèi)，因工作原因受到的傷害。例如，提供事故發(fā)生的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過的相關(guān)陳述，以及可能存在的證人證言。

2. 用人單位的主要舉證責(zé)任：用人單位如果認(rèn)為不是工傷，需要承擔(dān)相應(yīng)的舉證責(zé)任。比如，證明勞動者所受傷害不符合工傷認(rèn)定的條件，或者證明勞動者存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自殘或者自殺等不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷的情形。用人單位往往需要提供工作場所的監(jiān)控錄像、規(guī)章制度、考勤記錄等相關(guān)證據(jù)來支持自己的主張。

3. 特殊情況下的舉證責(zé)任：在一些特殊情況下，舉證責(zé)任可能會有所調(diào)整。比如，如果用人單位拒不提供相關(guān)證據(jù)，或者故意銷毀、隱匿證據(jù)，可能會推定勞動者的主張成立。

在工傷認(rèn)定過程中，無論是勞動者還是用人單位，都應(yīng)當(dāng)盡可能收集和提供對自己有利的證據(jù)，以維護(hù)自身的合法權(quán)益。同時(shí)，勞動保障行政部門在認(rèn)定工傷時(shí)，會綜合考慮雙方提供的證據(jù)，并依據(jù)法律法規(guī)進(jìn)行判斷。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十九條

社會保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請后，根據(jù)審核需要可以對事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。

職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。