勞動合同到期，如果是用人單位不續(xù)簽，應(yīng)根據(jù)勞動者的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎銟?biāo)準(zhǔn)主要基于勞動者在本單位的工作年限和月工資。工作年限是確定補(bǔ)償金額的重要因素。每滿一年，用人單位就應(yīng)支付一個月工資作為補(bǔ)償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

還需注意的是，如果勞動合同到期是因為勞動者自身原因不續(xù)簽，用人單位通常無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

在計算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償時，用人單位應(yīng)當(dāng)依法足額支付，不得克扣或者無故拖欠。如果用人單位未按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動者可以通過勞動仲裁或者向勞動監(jiān)察部門投訴等方式維護(hù)自己的合法權(quán)益。

總之，勞動合同到期的賠償金計算需要綜合考慮工作年限、月工資等多個因素，以確保勞動者的合法權(quán)益得到充分保障。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。