上班途中突發(fā)疾病死亡，在一定條件下可以認(rèn)定為工亡。

一般來(lái)說(shuō)，如果職工在上班途中突發(fā)疾病死亡，且符合“在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的”這一情形，是有可能被認(rèn)定為工亡的。這里的“工作時(shí)間和工作崗位”，對(duì)于上班途中的情形，需要結(jié)合具體情況進(jìn)行分析。比如，上班路線是否是合理的常規(guī)路線，發(fā)病時(shí)間是否處于合理的上班時(shí)間區(qū)間等。

認(rèn)定工亡還需要考慮疾病的性質(zhì)和嚴(yán)重程度。如果所患疾病是與工作環(huán)境、工作強(qiáng)度等有直接關(guān)聯(lián)的職業(yè)病或者是因工作原因?qū)е碌纳眢w損傷引發(fā)的疾病，那么認(rèn)定為工亡的可能性會(huì)更大。

家屬或用人單位需要提供能夠證明職工是在上班途中發(fā)病、發(fā)病的具體情況、救治過(guò)程以及與工作相關(guān)的證據(jù)材料，如考勤記錄、工作安排、上班路線證明等。

若在認(rèn)定過(guò)程中存在爭(zhēng)議，可能需要通過(guò)勞動(dòng)仲裁或者訴訟等法律途徑來(lái)解決。相關(guān)部門(mén)會(huì)依據(jù)法律法規(guī)和具體的證據(jù)情況，作出公正的裁決。

總之，上班途中突發(fā)疾病死亡能否認(rèn)定工亡不是一個(gè)簡(jiǎn)單的一概而論的問(wèn)題，而是需要綜合各種因素，依據(jù)具體的法律規(guī)定和實(shí)際情況進(jìn)行判斷和認(rèn)定。

《工傷保險(xiǎn)條例》 第十五條

職工有下列情形之一的，視同工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的；

（二）在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的；

（三）職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第（三）項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。