公司黃了欠工資，勞動(dòng)者可以通過多種合法途徑來追討，如協(xié)商、勞動(dòng)監(jiān)察投訴、勞動(dòng)仲裁或訴訟。

1. 與公司協(xié)商解決。勞動(dòng)者可以嘗試與公司的負(fù)責(zé)人或者相關(guān)部門進(jìn)行溝通，說明自己被拖欠工資的情況，爭(zhēng)取達(dá)成一個(gè)雙方都能接受的解決方案。

2. 向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。勞動(dòng)者可以準(zhǔn)備好相關(guān)的證據(jù)材料，如勞動(dòng)合同、工資條、工作證明等，向勞動(dòng)監(jiān)察部門反映公司拖欠工資的情況。勞動(dòng)監(jiān)察部門會(huì)進(jìn)行調(diào)查，并依法責(zé)令公司支付所欠工資。

3. 申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果協(xié)商和投訴都無法解決問題，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。勞動(dòng)者需要提交書面的仲裁申請(qǐng)，并提供相關(guān)證據(jù)。仲裁委員會(huì)會(huì)根據(jù)雙方的證據(jù)和陳述進(jìn)行裁決。

4. 提起訴訟。如果對(duì)勞動(dòng)仲裁的結(jié)果不滿意，或者公司拒不執(zhí)行仲裁裁決，勞動(dòng)者可以向人民法院提起訴訟。在訴訟過程中，勞動(dòng)者需要遵循法律程序，提供充分的證據(jù)來支持自己的主張。

總之，當(dāng)遇到公司黃了拖欠工資的情況，勞動(dòng)者要堅(jiān)定維護(hù)自身權(quán)益的決心，運(yùn)用合法的手段和途徑，積極追討被拖欠的工資。同時(shí)，在日常工作中，也要注意保留與工作和工資相關(guān)的各種證據(jù)，以便在需要時(shí)能夠有效地維護(hù)自己的權(quán)益。

《中華人民共和國(guó)企業(yè)破產(chǎn)法》 第一百一十三條

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)在優(yōu)先清償破產(chǎn)費(fèi)用和共益?zhèn)鶆?wù)后，依照下列順序清償：

(一)破產(chǎn)人所欠職工的工資和醫(yī)療、傷殘補(bǔ)助、撫恤費(fèi)用，所欠的應(yīng)當(dāng)劃入職工個(gè)人賬戶的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)用，以及法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付給職工的補(bǔ)償金；

(二)破產(chǎn)人欠繳的除前項(xiàng)規(guī)定以外的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和破產(chǎn)人所欠稅款；

(三)普通破產(chǎn)債權(quán)。

破產(chǎn)財(cái)產(chǎn)不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產(chǎn)企業(yè)的董事、監(jiān)事和高級(jí)管理人員的工資按照該企業(yè)職工的平均工資計(jì)算。