勞動(dòng)糾紛最新發(fā)布
單位解除勞動(dòng)合同怎么辦
單位解除勞動(dòng)合同應(yīng)遵循法定程序，包括通知、說(shuō)明理由、支付補(bǔ)償?shù)炔襟E。1.確定解除理由合法：?jiǎn)挝唤獬齽趧?dòng)合同需有合法理由，...
單位續(xù)簽合同一般簽幾年
單位續(xù)簽合同的期限通常沒(méi)有固定標(biāo)準(zhǔn)，可根據(jù)雙方協(xié)商確定。法律并未對(duì)單位續(xù)簽合同的具體年限作出明確的強(qiáng)制性規(guī)定。續(xù)簽合同的...
工傷認(rèn)定書(shū)遲遲不下來(lái)怎么辦
如果工傷認(rèn)定書(shū)遲遲不下來(lái)，不要慌張，可采取一系列措施來(lái)解決。1.了解時(shí)間規(guī)定：一般來(lái)說(shuō)，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)...
勞務(wù)合同幾年簽訂一次合法
勞務(wù)合同的簽訂期限并無(wú)法律強(qiáng)制性規(guī)定，雙方可以根據(jù)實(shí)際需求進(jìn)行協(xié)商并確定具體期限。1.勞務(wù)合同是一種以提供勞務(wù)為目的的合...
強(qiáng)制員工調(diào)崗?fù)獾卦趺刺幚?/a>
強(qiáng)制員工調(diào)崗?fù)獾厥遣环戏梢?guī)定和合理用工原則的，建議企業(yè)與員工充分協(xié)商解決。如果企業(yè)單方面強(qiáng)制員工調(diào)崗?fù)獾?，員工有權(quán)拒...
被誘導(dǎo)簽了勞動(dòng)合同怎么辦
被誘導(dǎo)簽訂勞動(dòng)合同后，應(yīng)盡快收集相關(guān)證據(jù)，與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成可向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.保留證據(jù)：...
勞動(dòng)合同到期后醫(yī)療期未滿(mǎn)如何處理
勞動(dòng)合同到期但醫(yī)療期未滿(mǎn)時(shí)，勞動(dòng)合同應(yīng)順延至醫(yī)療期滿(mǎn)。1.當(dāng)勞動(dòng)合同期滿(mǎn)，而勞動(dòng)者處于醫(yī)療期內(nèi)，用人單位不能直接終止勞動(dòng)...
工傷認(rèn)定書(shū)申請(qǐng)需要什么材料
申請(qǐng)工傷認(rèn)定書(shū)通常需要以下材料：1.勞動(dòng)合同：如果沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，可能需要提供其他能證明勞動(dòng)關(guān)系的材料，如工資支付...
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工傷怎么賠償
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同的工傷賠償，要先確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，然后進(jìn)行工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定，根據(jù)鑒定結(jié)果計(jì)算賠償金額。1.確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系...
試用期間工傷如何賠償
試用期工傷賠償與正式員工相同，具體賠償需根據(jù)工傷認(rèn)定和勞動(dòng)能力鑒定結(jié)果確定。1.申請(qǐng)工傷認(rèn)定：?jiǎn)T工試用期發(fā)生工傷，用人單...
工傷保險(xiǎn)基金主要用于支付什么
工傷保險(xiǎn)基金主要用于支付工傷醫(yī)療費(fèi)用、工傷康復(fù)費(fèi)用、傷殘津貼、一次性傷殘補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金等...
勞務(wù)派遣許可證辦理需要什么條件和手續(xù)
辦理勞務(wù)派遣許可證通常需要具備一定的條件并完成相應(yīng)的手續(xù)。1.條件方面：首注冊(cè)資本不得少于人民幣200萬(wàn)元，并且需要實(shí)繳...
廠(chǎng)子黃了養(yǎng)老保險(xiǎn)怎么辦
廠(chǎng)子黃了，養(yǎng)老保險(xiǎn)可以通過(guò)辦理轉(zhuǎn)移、轉(zhuǎn)為個(gè)人繳納或等待新工作單位續(xù)繳等方式處理。1.辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移：如果找到了新的工作...
沒(méi)社保工傷怎么賠償?shù)?/a>
當(dāng)勞動(dòng)者發(fā)生工傷但單位未繳納社保時(shí)，所有的工傷賠償費(fèi)用都應(yīng)由用人單位來(lái)支付。這包括但不限于醫(yī)療費(fèi)、康復(fù)費(fèi)、住院伙食補(bǔ)助費(fèi)...
一般工傷評(píng)不上十級(jí)怎么賠償
一般工傷評(píng)不上十級(jí)的賠償金額相對(duì)較少，通常包括醫(yī)療費(fèi)、停工留薪期工資、護(hù)理費(fèi)、交通費(fèi)等實(shí)際產(chǎn)生的費(fèi)用，具體賠償數(shù)額需根據(jù)...
拖欠工資勞動(dòng)仲裁幾天能解決問(wèn)題
拖欠工資勞動(dòng)仲裁的處理時(shí)間會(huì)受到多種因素的影響。1.案件的復(fù)雜程度。如果案件事實(shí)清晰、證據(jù)充分，處理起來(lái)可能相對(duì)較快;但...
工傷期間辭退員工怎么投訴
工傷期間辭退員工，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。1.收集相關(guān)證據(jù)：如勞動(dòng)合同、工傷認(rèn)定材料、辭退通知、工資...
工作受傷沒(méi)有合同怎么賠償員工
工作受傷沒(méi)有合同，員工仍有權(quán)獲得賠償。1.證明勞動(dòng)關(guān)系：比如工資支付憑證;用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證”;考勤記錄;其...
公司故意刁難員工辭退員工怎么辦
公司故意刁難員工并辭退員工是違法行為，員工可以通過(guò)收集證據(jù)、與公司協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等方式來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益。1.收集...
