被單位開除是否有補(bǔ)償，取決于開除的原因和具體情況。

若單位是違法開除員工，比如沒有法定理由或者違反法定程序解除勞動(dòng)合同，那么員工有權(quán)獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金等。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按員工在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向員工支付。單位違法解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向員工支付賠償金。

但如果員工存在以下嚴(yán)重過錯(cuò)，導(dǎo)致被單位開除，通常是沒有補(bǔ)償?shù)摹Ｔ谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職、營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;被依法追究刑事責(zé)任的等。

需要注意的是，單位以員工存在過錯(cuò)為由開除員工，應(yīng)當(dāng)有充分的證據(jù)證明員工的過錯(cuò)行為確實(shí)存在，且符合法律規(guī)定和單位規(guī)章制度中規(guī)定的解除條件。否則，仍可能被認(rèn)定為違法解除勞動(dòng)合同，需要向員工支付相應(yīng)的補(bǔ)償或賠償。

此外，員工在面對被開除的情況時(shí)，應(yīng)及時(shí)了解自身權(quán)益，收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等，以便在需要時(shí)通過勞動(dòng)仲裁或訴訟等途徑維護(hù)自己的合法權(quán)益。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。