辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算依據(jù)多種因素，包括工作年限、月工資等。通常按每工作一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。

1. 工作年限的確定：工作年限按勞動者在本單位工作的年限計(jì)算。每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2. 月工資的計(jì)算：月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。這里的工資包括計(jì)時工資或者計(jì)件工資以及獎金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。

3. 特殊情況：如果勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

4. 用人單位違法解除或終止勞動合同的情況：如果用人單位違法解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。

總之，辭職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算需要綜合考慮工作年限、月工資以及當(dāng)?shù)氐南嚓P(guān)規(guī)定等多種因素，具體情況可能會有所不同。

《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。